Nieuws
Later ontdekte leugen tijdens sollicitatiegesprek kan leiden tot ontslag op staande voet
01-07-26Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.
Een man werkt als asbestinspecteur. Tijdens zijn sollicitatiegesprek werd hij gevraagd naar zijn gezondheidssituatie en zijn financiële situatie. Hij zei gezond te zijn en geen schulden te hebben. Twee weken na de proeftijd meldt…
Lees meer >
Vastgoedontwikkelaar moet tonnen boete betalen bij lekkage
01-07-26Jarenlang ondervindt een echtpaar in hun nieuwe woning een lekkage. De verkoper verhelpt dit probleem niet en moet daarom een boete van enkele tonnen betalen.
Een echtpaar koopt een appartement voor € 879.000. In de algemene voorwaarden en in de koopovereenkomst stond de uiterlijke opleverdatum. Werd die niet gehaald, dan moest de vastgoedontwikkelaar (verkoper) een contractuele boete van…
Lees meer >
Ontslag op staande voet zet kruis door deel van vaststellingsovereenkomst
24-06-26Een werkgever en werknemer spreken af dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Toch volgt enkele weken later alsnog een ontslag op staande voet. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam moet beoordelen wat dat betekent voor de eerder gesloten vaststellingsovereenkomst.
Een werknemer wordt boventallig verklaard vanwege een reorganisatie. Partijen sluiten een…
Lees meer >
Enkel glas in monumentale woning is geen gebrek
24-06-26Een huurder van een monumentale woning vindt dat haar verhuurder het aanwezige enkel glas moet vervangen door dubbel of vacuümglas. Volgens haar is de woning onvoldoende geïsoleerd en levert dat een gebrek op. De kantonrechter geeft haar gelijk, maar in hoger beroep komt het gerechtshof Amsterdam tot een andere conclusie. Enkel glas in een monumentaal pand is niet automatisch een…
Lees meer >
Opzeggen nul-urencontract kan werkgever transitievergoeding kosten
17-06-26Een timmerman werkte op basis van een nul-urencontract. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Toch moet de werkgever allerlei vergoedingen betalen.
Een man werkt als timmerman, op basis van een oproepovereenkomst. Hij werkt er bijna een jaar en wordt daarna niet meer opgeroepen. Daarover ontstaat een geschil: de man stelt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst met een vaste…
Lees meer >
Niet deskundige maar kantonrechter stelt huurprijs nader vast
17-06-26Een verhuurder van een bedrijfsruimte vindt dat de huurprijs wel eens mag worden verhoogd. Deze verzoekt de kantonrechter een deskundige te benoemen die de aangepaste huurprijs kan vaststellen. Maar omdat de verhuurder de wet verkeerd leest, gaat de kantonrechter daar niet mee akkoord.
Een vennootschap huurt sinds 1994 een bedrijfsruimte. De verhuurder verzoekt de kantonrechter van de rechtbank…
Lees meer >
Ontslag op staande voet voor meenemen van fruit gaat te ver
10-06-26Een werknemer die enkele stukken fruit uit een fruitmand voor personeel meeneemt, mag daarvoor niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep. In eerste aanleg werd dit anders gezien.
Een werknemer werkt naast zijn studie in het weekend bij een autoverhuurbedrijf. Het bedrijf stelt wekelijks gratis fruit beschikbaar voor medewerkers. Op een…
Lees meer >
VvE mag onderzoek naar lekkage afdwingen
10-06-26Een appartementseigenaar moet zijn dakterras toegankelijk maken voor onderzoek naar een terugkerende lekkage bij onderburen. Dat oordeelt de rechtbank Midden-Nederland in deze uitspraak. Wel moet de VvE een deel van de kosten dragen die nodig zijn om het onderzoek mogelijk te maken.
De eigenaar van een appartement beschikt over een dakterras boven een ondergelegen woning. De onderburen hebben al…
Lees meer >
Medewerker ontslaan omdat hij vaak te laat komt? Eerst verbeterkans geven
03-06-26Een chauffeur is ruim zes maanden in dienst als hij op staande voet wordt ontslagen. De reden: hij zou veelvuldig te laat op het werk komen. De chauffeur verzoekt de kantonrechter (rechtbank Rotterdam) deze opzegging terug te draaien.
Opmerkelijk aan deze zaak is dat de werkgever een half jaar na dit ontslag failliet is verklaard en dat het verzoekschrift van de chauffeur pas na dit faillissement…
Lees meer >
Intentie tot verkoop van panden levert nog geen bindende verkoopovereenkomst op
03-06-26Een eigenaar van enkele panden gaat in gesprek met een belegger die een en ander wil kopen. Ze sluiten daarover een overeenkomst, maar de eigenaar krabbelt terug. Is een verkoopovereenkomst tot stand gekomen?
Een vastgoedbelegger heeft zijn oog laten vallen op enkele panden. Via de makelaar van de eigenaar komen ze met elkaar in contact. Een week na het eerste overleg over de mogelijke aankoop…
Lees meer >
Hotel mag statushouders tijdelijk opvangen
27-05-26Een hotel dat tijdelijk statushouders opvangt, handelt niet automatisch in strijd met de huurovereenkomst. Dat oordeelt de voorzieningenrechter van de rechtbank Amsterdam. Volgens de rechter blijft sprake van een hotelbestemming, ook als een deel of zelfs het hele hotel tijdelijk wordt gebruikt voor opvang via het COA.
Een vastgoedbedrijf verhuurt een pand aan een vennootschap die daarin een…
Lees meer >
Ontslag op staande voet na ziekmelding houdt geen stand
27-05-26Een werkgever mag niet te snel concluderen dat een werknemer liegt over ziekte. Dat blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof Den Haag. Een werknemer die zich ziek meldt vanwege knieklachten wordt na observaties door een bedrijfsrecherchebureau op staande voet ontslagen. Volgens het hof is dat ontslag niet rechtsgeldig.
De werknemer werkt sinds mei 2024 als vrachtwagenchauffeur van…
Lees meer >